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请假未批,自行休假被辞退 公司违法吗?_社会频道_东

发布日期:2020-06-05 04:41   来源:未知   阅读:

原标题:请假未批,自行休假被辞退 公司违法吗?

孙武系北京大明公司员工,2016年3月8日 孙武有事打电话跟公司请假,公司没有批,然后孙武就不去上班了,3月14日, 公司以其无故旷工为由解除劳动合同。

孙武据此提交了录音,显示:“孙武:我说公司现在意思是辞退我吗?李主任:那你不来上班,还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。

孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁阶段,孙武提交电话请假录音,内容为:“孙武:我想请个长假…王某伟:你明天最起码得去趟单位得把这东西交给他一下啊,他接不接的先得让他了解一下这事是不是…孙武:嗯,明天再说吧王工”。

劳动合同约定:“8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的,甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间 一年累计旷工三个工作日以上的或连续旷工两个工作日”。

仲裁委驳回了孙武要求赔偿金的请求。孙武不服,向法院起诉。

【一审判决】

一审法院判决认定:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

关于劳动关系解除,孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假, 在公司没有批准的情况下,就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日,此后无故旷工,属于严重违反劳动纪律,公司与孙武解除劳动关系属于合法解除,公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。

孙武不服,向中级法院提起上诉。

【二审判决】

二审法院经审理认为:劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处理为由,向公司请假, 应当按照单位的要求办理请假手续,而其未办理请求手续,不再上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与孙武的劳动关系,不违反法律规定,孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金,没有依据,本院不予支持。

【申请再审】

孙武还是不服,申请再审。理由如下:

原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律错误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。认定事实缺乏必要证据,推理过程逻辑混乱、以偏概全,运用法律缺乏客观公正。依法应予改判。

【高院裁定】

北京高院经审查认为,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。

孙武以 有事需要处理为由,向公司请假,应当按照单位的要求办理请假手续,而其未办理请求手续,不再上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与孙武的劳动关系,符合双方认可的劳动合同中8.7(9)的约定,不违反法律规定。孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金,没有依据,本院不予支持。

案号:(2018)京民申1358号(当事人系化名)

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来源:劳动法库

编辑:石 慧

审核:傅德慧

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